Об изменениях в оплате труда

– Для начала нужно понимать, являются ли стимулирующие выплаты, которые хочет пересмотреть работодатель, обязательной составляющей частью оплаты труда в конкретной организации. Как правило, трудовым договором гарантируются оклад и компенсирующие выплаты, учитывающие условия труда (районный коэффициент, доплата за работу в ночное время или за вредные условия труда). Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего характера, чаще всего находят своё отражение во внутреннем нормативном акте работодателя.
– Значит, работодатель может менять его по своему усмотрению?
– Не совсем. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством правовыми актами, а также принятые без учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Утвердить новый документ без ведома работников нельзя – если в локальный акт вносятся изменения, работодатель обязан ознакомить с ними сотрудников под роспись. В случае же, если конкретизация выплат стимулирующего характера прописана в трудовом договоре, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца письменно. И что тоже важно – для таких изменений нужны существенные причины, о чём работодатели нередко забывают.
– Какие причины относятся к существенным?
– В ст. 74 Трудового кодекса оговаривается, что в одностороннем порядке изменение условий трудового договора допускается лишь по причинам, связанным с изменением в технике или технологии производства, его структурной реорганизации. То есть просто так пересмотреть оплату труда, прописанную в трудовом договоре, нельзя. В том случае, если законных причин для обновления условий трудового договора нет, как нет на это и согласия работника, работодатель обязан сохранить для него прежние условия.
Пресс-служба Гострудинспекции в Республике Башкортостан.