Более 70% молодых специалистов после стажировки остались на предприятиях Башкорт

В 2025 году 73% выпускников вузов и ссузов по итогам стажировки получили постоянное рабочее место в компаниях Башкортостана. Ключевым связующим звеном в этой работе выступает служба занятости, которая не только помогает молодым людям находить стажировку и первую работу в рамках нацпроекта «Кадры», но и активно продвигает лучшие практики работодателей по наставничеству и адаптации. Через кадровые центры «Работа России» в прошлом году работодатели пригласили на стажировку около 150 молодых специалистов.

— Наша задача — чтобы каждый выпускник видел в республике пространство для профессиональной реализации, а компании находили мотивированных и подготовленных специалистов. В этом году успешные кейсы сразу трех наших партнеров-работодателей отмечены на федеральном уровне, что еще раз доказывает: фокус на практику и наставничество решительно влияет на выбор карьеры и закрепление молодых специалистов в республике, — рассказала министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ленара Иванова.

К примеру, основная идея программы компании «ПОЛИЭФ» (входит в Группу компаний «СИБУР»), занявшей 2-е место на Всероссийском конкурсе лучших практик, — интегрирование стажировки в образовательный процесс на всех уровнях. Компания открыта и для школьных профтуров, а практико-ориентированное обучение для студенческой молодежи проводится прямо на заводской площадке.

— Мы создаем среду, где теория подкрепляется практикой на предприятии. Стажировки позволяют педагогам и будущим специалистам увидеть технологии изнутри, что принципиально меняет качество подготовки. Обновляются и учебные программы, педагоги наполняют их реальными производственными задачами, — подчеркнул директор по управлению персоналом «ПОЛИЭФ» Леонид Деменев.

Среди лидеров Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году также предприятия «Мелеузовские минеральные удобрения» (в номинации «Наставник PRO») и «Давлекановский комбинат мясных полуфабрикатов» (в номинации «Регион-магнит»). Компании ставят перед собой задачу не просто обучать потенциальных молодых коллег, а вовлечь их в реальные проекты, предлагая достойную оплату труда и культуру открытости. Реализуется эта стратегия, в том числе, через активное взаимодействие с Кадровым центром «Работа России».

Для участия в региональной программе стажировки и работодателям, и выпускникам нужно обратиться в кадровые центры «Работа России», которые есть в каждом городе и районе республики https://rabota.bashkortostan.ru/czn/index .