Работа вахтовым методом: о чём нужно знать

Ст. 302 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения организации (или пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Также оговаривается, что работодатель может компенсировать и стоимость проезда работника от места жительства до пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Вахтовикам за каждый календарный день пребывания на объекте, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Тем, кто выезжает трудиться в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, предусмотренные для всех «северян».
Что касается межвахты, то это накопленные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика. Оплачиваются они в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена трудовым либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом работодателя.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить её до трёх месяцев. Режим труда и отдыха на вахте регулируется графиком работы, с которым сотрудников обязаны ознакомить не менее чем за два месяца. В графике предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Важно знать, что продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, как и всем «северянам». Тем, кто трудится вахтой на Крайнем Севере – 24 календарных дня; в приравненных районах – 16 дней. При этом нужно знать, что в стаж работы для «северного» отпуска включается только фактически отработанное время в таких условиях. То есть исключаются периоды отпуска, нетрудоспособности, межвахты, в связи с чем количество дней дополнительного отпуска у каждого работника разное. Кто постоянно проживает на Крайнем Севере, за год «накапливает» все 24 календарных дня (для приравненных районов – 16 дней). Кто ездит туда вахтой, такое количество дней, конечно, за год не наберёт, так как в любом случае предусмотрена межвахта. Оплачивается дополнительный отдых, как и основной, то есть исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество дней отпуска.
Внесены изменения
С 1 марта меняются правила психиатрического освидетельствования работников. С указанной даты вступает в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, которым внесены изменения в порядок прохождения работниками, осущест-вляющими отдельные виды деятельности, обязательного психиатрического освидетельствования.
Теперь его будет проводить не просто врачебная комиссия, а комиссия врачей-психиатров и исключительно на основании направления работодателя или его уполномоченным представителем. А основное нововведение, как пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова, в том, что работодатель будет обязан направить сотрудника на психосвидетельствование, если при обязательном периодическом медосмотре у него выявили признаки психического расстройства.
Ознакомиться с Приказом Министерства здравоохранения РФ от от 02.07.2025 № 392н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342н» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508110001.
Пресс-служба Гострудинспекции
в Республике Башкортостан.